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L’AUDIT RH : LA CLÉ DE LA CONNAISSANCE RH
L’audit RH permet de dénouer les conflits, améliorer le climat RH, retrouver une ambiance de travail… L’entreprise est un lieu où les humains se rassemblent avec leurs habitudes, leurs humeurs, leurs doutes, leurs divergences, donc des variables.
Il est naturel de voir son équipe passer des moments difficiles. Toutefois, il est important de savoir répondre aux enjeux RH. Grâce à une vision extérieure et objective, nous menons un audit humain dont l’objectif est de comprendre la situation, identifier les points de frictions et recommander le chef d’entreprise dans la mise en place d’un plan d’action RH adapté à la situation de son entreprise.
Notre proposition D’AUDIT RH : UNE VISION EXTERIEURE ET OBJECTIVE.
NOTRE MéTHODOLOGIE d’AUDIT RH
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La méthodologie employée est celle de l’entretien individuel. Grâce à notre grille d’entretien nous effectuons une analyse de l’état de santé professionnelle du salarié sur 3 axes clés : le métier, les relations internes, les besoins en formation.
Véritable moment privilégié pour le salarié, l’entretien individuel est régulièrement une opportunité pour déceler les problèmes RH importants.
MESURER LE CAPITAL HUMAIN
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Le capital humain de l’entreprise est fondamental. L’audit humain permet d’identifier les salariés en situation d’échec professionnel, d’évaluer les besoins en formation, d’identifier les ressources humaines stratégiques et de mesurer l’appartenance du salarié à l’entreprise.
Sans humain pour produire de la valeur ajoutée, l’entreprise ne peut pas vendre ses produits.
définir un plan d’action rh
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Après la phase d’audit humain, le plan d’action permet de mener des actions correctives ou structurelles sur les ressources humaines. Nous apportons toute notre expérience en matière de réorganisation interne afin de redynamiser le management, permettre aux équipes de comprendre la direction de l’entreprise et mettre en place une marque employeur pour favoriser l’embauche de talents et éviter le turn-over.
VOUS SOUHAITEZ CONNAÎTRE LE CLIMAT RH DE VOTRE ENTREPRISE ET RH ?
Vous avez la volonté d’accompagner vos collaborateurs dans les changements rencontrés dans votre organisation ? L’audit RH est une solution qui permet de mettre des mots là où il y a des problématiques. Des conflits humains aux problèmes organisationnels, l’audit RH est un outil qui participe à la création d’une médiation entre la direction et les collaborateurs pour résoudre les problématiques de l’entreprise.
QUESTIONS / RÉPONSES
Combien de temps faut-il pour mettre en place un audit RH ?
La réalisation d’un audit RH est rapide si vous avez parfaitement identifié vos problématiques. Un diagnostic préalable nous permet de vous proposer un audit RH qui répondra parfaitement aux attentes de votre organisation.
Quel est le coût d'un audit RH ?
Le prix dépend de la quantité de personnes à rencontrer et de votre climat RH.
Comment utiliser les résultats de l'audit RH ?
Les résultats de l’audit RH vous permettront d’apporter des solutions qui correspondent aux attentes de vos salariés. Amélioration de la communication interne, réorganisation, plan d’épagne entreprise… Un plan d’action est nécessaire pour appliquer les recommandations de l’audit RH.
Pourquoi confier un audit RH à un prestataire extérieur ?
Parce que nous sommes objectifs ! Nous ne faisons pas partie de votre entreprise et nous n’avons aucun intérêt qui pourrait fausser notre jugement. Notre force est de connaître beaucoup de situations en entreprise où le climat RH est difficile.
Votre interlocuteur
Fabien Thibaut
Directeur associé
Consultant en Stratégie d’Entreprise
