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L’Audit RH : La clé de la connaissance RH

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L’audit rh permet de dénouer les conflits, améliorer le climat RH, retrouver une ambiance de travail… L’entreprise est un lieu où les humains se rassemblent avec leurs habitudes, leurs humeurs, leurs doutes, leurs divergences, donc des variables.
Il est naturel de voir son équipe passer des moments difficiles. Toutefois, il est important de savoir répondre aux enjeux RH. Grâce à une vision extérieure et objective, nous menons un audit humain dont l’objectif est de comprendre la situation, identifier les points de frictions et recommander le chef d’entreprise dans la mise en place d’un plan d’action RH adapté à la situation de son entreprise.

Vous souhaitez connaître le climat RH de votre entreprise  et résoudre les conflits ?

Votre problématique

Vous avez la volonté d’accompagner vos collaborateurs dans les changements rencontrés dans votre organisation ? L’audit rh est une solution qui permet de mettre des mots là où il y a des problématiques. Des conflits humains aux problèmes organisationnels, l’audit RH est un outil qui participe à la création d’une médiation entre la direction et les collaborateurs pour résoudre les problématiques de l’entreprise.

Notre proposition D’AUDIT RH : UNE VISION EXTERIeur et objective.

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NOTRE MéTHODOLOGIE d’AUDIT RH
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La méthodologie employé est celle de l’entretien individuel. Grâce à notre grille d’entretien nous effectuons une analyse de l’état de santé professionnelle du salarié sur 3 axes clés : le métier, les relations internes, les besoins en formation.

Véritable moment privilégié pour le salarié, l’entretien individuel est régulièrement une opportunité pour décelé les problèmes RH importants.

capital humain

MESURER LE CAPITAL HUMAIN
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Le capital humain de l’entreprise est fondamental. L’audit humain permet d’identifier les salariés en situation d’échec professionnel, d’évaluer les besoins en formation, d’identifier les ressources humaines stratégiques et de mesurer l’appartenance du salarié à l’entreprise.

Sans humain pour produire de la valeur ajoutée, l’entreprise ne peut pas vendre ses produits. 

recommandation

définir un plan d’action rh
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Après la phase d’audit humain, le plan d’action permet de mener des actions correctives ou structurelles sur les ressources humaines. Nous apportons toute notre expérience en matière de réorganisation interne afin de redynamiser le management, permettre aux équipes de comprendre la direction de l’entreprise et mettre en place une marque employeur pour favoriser l’embauche de talents et éviter le turn-over.

Prenons contact

Vous souhaitez lancer un audit rh rapidement ? Notre équipe analyse votre situation et peut se déployer en 48h pour auditer vos ressources humaines.

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